Author: l8qlg
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Dans une entreprise, recevoir une instruction ne signifie pas simplement entendre ce que son responsable vient de dire. Comprendre une instruction, l’exécuter correctement et rendre compte du résultat font partie intégrante de la responsabilité professionnelle. Pourtant, certaines difficultés apparaissent lorsqu’un collaborateur exécute une tâche sans avoir réellement compris ce qui était attendu. Une bonne réception…
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Dans le monde professionnel, il existe une confusion fréquente : être occupé n’est pas forcément être productif. Une personne peut passer toute une journée au travail, répondre à de nombreux appels, participer à plusieurs échanges et avoir l’impression d’avoir beaucoup travaillé. Mais à la fin de la journée, une question demeure : Qu’est-ce qui a…
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Nous parlons souvent de l’argent perdu par une entreprise. Mais il existe une ressource que l’on oublie parfois de mesurer : le temps. Une heure perdue par une personne peut sembler insignifiante. Mais lorsque cette perte se répète, qu’elle concerne plusieurs collaborateurs ou qu’elle bloque le travail d’une équipe, elle peut devenir un véritable coût…
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Nous parlons beaucoup de talents. Un jeune est talentueux.Un collaborateur est intelligent.Une personne apprend rapidement.Une autre possède naturellement certaines qualités. Mais une question mérite d’être posée : Que faisons-nous de ce talent ? Car avoir du potentiel ne signifie pas encore être prêt à répondre aux exigences du monde professionnel. LE TALENT EST UN POINT…
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Dans une entreprise, la présence est facilement mesurable. On peut voir qui est arrivé. On peut enregistrer une heure d’arrivée. On peut constater qui est présent sur son poste. Mais une question beaucoup plus importante est souvent plus difficile à mesurer : Qu’est-ce qui a réellement été accompli ? LA PRÉSENCE EST UNE OBLIGATION. LA…
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Dans une entreprise, chaque poste répond à un besoin. Mais derrière chaque poste se trouve une personne, avec des compétences, des responsabilités, des ambitions et un potentiel. C’est pourquoi il est important de ne pas confondre occuper une fonction et apporter une véritable valeur professionnelle. OCCUPER UN POSTE N’EST PAS SUFFISANT Un poste peut être…
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Il existe une différence fondamentale entre être présent sur son lieu de travail et être réellement engagé dans son travail. Cette différence mérite d’être davantage prise en compte dans nos réflexions sur l’emploi et l’employabilité en Afrique. Pourquoi cherche-t-on un emploi ? La réponse est légitime. On cherche un emploi pour vivre, subvenir à ses…
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Dans beaucoup de sociétés, obtenir un emploi est considéré comme une finalité. On cherche un poste, on signe un contrat, on commence à travailler et l’on pense avoir atteint l’objectif. Mais une question essentielle mérite d’être posée : Que signifie réellement être employé ? Être employé, ce n’est pas seulement recevoir un salaire à la…
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Obtenir un emploi est une étape importante. Mais obtenir un emploi ne signifie pas encore avoir construit une carrière. Une carrière se construit progressivement, à travers les compétences que l’on développe, la qualité du travail que l’on fournit, les responsabilités que l’on assume et la confiance que l’on inspire. ENTRER DANS UNE ENTREPRISE N’EST QUE…
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Lorsqu’une entreprise cherche à recruter, elle recherche généralement une personne capable de répondre à un besoin. Mais avant même de parler de recrutement, une question mérite d’être posée : Les talents disponibles sont-ils suffisamment préparés aux réalités du monde professionnel ? C’est l’une des grandes questions auxquelles l’Afrique doit répondre si elle souhaite transformer durablement…