Il existe une différence fondamentale entre être présent sur son lieu de travail et être réellement engagé dans son travail.

Cette différence mérite d’être davantage prise en compte dans nos réflexions sur l’emploi et l’employabilité en Afrique.

Pourquoi cherche-t-on un emploi ?

La réponse est légitime.

On cherche un emploi pour vivre, subvenir à ses besoins, soutenir sa famille, construire son avenir et améliorer ses conditions de vie.

Le salaire est donc une motivation parfaitement compréhensible.

Mais une fois que l’emploi est obtenu, une nouvelle réalité commence.

L’entreprise ne rémunère pas uniquement une présence.

Elle attend une contribution.

Elle confie une mission.

Elle fixe des responsabilités.

Elle attend un résultat.

C’est à partir de ce moment que la relation professionnelle prend tout son sens.

Être présent ne signifie pas nécessairement travailler

Une personne peut être physiquement présente dans une entreprise pendant plusieurs heures sans réellement accomplir ce pour quoi elle a été recrutée.

Elle peut attendre qu’on lui dise constamment quoi faire.

Elle peut exécuter uniquement ce qui est immédiatement visible.

Elle peut éviter de prendre des initiatives pourtant nécessaires à sa fonction.

Elle peut considérer que sa journée est terminée simplement parce que son temps de présence est arrivé à son terme.

Pourtant, le temps de présence et le travail effectivement accompli ne sont pas toujours la même chose.

La présence est une condition de l’activité.

Elle n’en constitue pas nécessairement la valeur.

Comprendre pourquoi on est là

Chaque collaborateur devrait pouvoir répondre à quelques questions simples :

Pourquoi ai-je été recruté ?

Quelle est précisément ma mission ?

Qu’attend-on de moi ?

Quel résultat dois-je produire ?

De quelles ressources dispose-je ?

À qui dois-je rendre compte ?

Quels sont mes droits ?

Quels sont mes devoirs ?

Ces questions paraissent simples.

Pourtant, elles sont fondamentales pour construire une véritable culture professionnelle.

L’entreprise doit aussi faire sa part

Il serait injuste de faire porter toute la responsabilité sur le travailleur.

Une personne ne peut pas être réellement responsable d’une mission qu’elle ne comprend pas.

L’entreprise doit donc clarifier les fonctions, les objectifs, les procédures, les responsabilités et les moyens nécessaires à l’accomplissement du travail.

Elle doit également permettre au collaborateur de comprendre le cadre juridique et professionnel dans lequel il évolue.

La responsabilité commence par la clarté.

Le travailleur doit ensuite prendre sa part

Une fois la mission clairement définie, le collaborateur doit également prendre ses responsabilités.

Il doit chercher à comprendre.

Il doit apprendre.

Il doit poser des questions lorsqu’une instruction n’est pas claire.

Il doit rendre compte.

Il doit signaler les difficultés.

Il doit protéger les ressources qui lui sont confiées.

Il doit chercher à améliorer la qualité de son travail.

Et surtout, il doit comprendre que son poste n’existe pas uniquement pour lui procurer un salaire.

Son travail répond à un besoin réel de l’organisation.

Le salaire et la contribution ne doivent pas être opposés

Parler de responsabilité professionnelle ne signifie pas nier les droits du travailleur.

Au contraire.

Un travailleur a le droit d’être rémunéré conformément à ses conditions d’emploi et aux règles applicables.

Il a également droit au respect, à la sécurité et à un environnement professionnel approprié.

Mais ces droits doivent pouvoir coexister avec les responsabilités professionnelles.

La relation de travail repose sur une réciprocité.

L’entreprise a des obligations.
Le travailleur a des obligations.
Et chacun doit comprendre ce que l’autre attend de la relation professionnelle.

C’est précisément là que l’employabilité doit évoluer

Préparer quelqu’un à l’emploi ne devrait pas seulement consister à lui apprendre à rédiger un CV ou à réussir un entretien.

Il faut également lui apprendre à entrer dans une organisation avec une compréhension claire de ce que signifie être professionnel.

Savoir pourquoi on est là.

Comprendre sa mission.

Connaître ses droits.

Connaître ses devoirs.

Respecter son engagement.

Produire un travail utile.

Rendre compte.

Progresser.

C’est cette préparation qui permet progressivement de passer de la simple recherche d’un emploi à la construction d’une véritable carrière professionnelle.

Le civisme professionnel : une responsabilité quotidienne

Chez DODJI DROIT EMPLOI, nous voulons contribuer à faire évoluer cette culture.

Le civisme professionnel ne consiste pas à demander aux travailleurs de se soumettre aveuglément à l’entreprise.

Il ne consiste pas non plus à demander aux entreprises d’exiger toujours plus de leurs collaborateurs.

Il consiste à construire une relation professionnelle dans laquelle les droits, les devoirs, les responsabilités et les résultats sont clairement compris.

Notre conviction

Venir travailler, c’est être présent.
Accomplir sa mission, c’est être utile.
Être professionnel, c’est comprendre pourquoi l’on est là et assumer la responsabilité de ce que l’on y fait.

C’est cette culture que nous voulons contribuer à développer.

Parce que l’Afrique n’a pas seulement besoin de davantage d’emplois.

Elle a besoin d’emplois occupés par des professionnels préparés, responsables et conscients de leur valeur.

DODJI DROIT EMPLOI – Ets DODJI ESPOIR

Votre talent, notre priorité.
Votre droit, notre engagement.