Nos services — Emploi, Droit du travail et Ingénierie RH
DODJI DROIT EMPLOI accompagne les candidats, travailleurs, employeurs, PME et institutions autour d’une même ambition : développer le capital humain, promouvoir le civisme professionnel, sécuriser l’emploi décent et contribuer à la performance durable des organisations.
Accompagnement à l’emploi et développement des talents
Nous accompagnons les jeunes, demandeurs d’emploi, stagiaires, travailleurs et professionnels en transition dans l’identification de leurs talents, la préparation à l’emploi, le développement de leurs compétences et la construction d’une trajectoire professionnelle durable.
Droit du travail et civisme professionnel
Nous contribuons à la connaissance et à la compréhension des droits et devoirs professionnels. À travers le civisme professionnel, le CACP et nos actions de sensibilisation, nous préparons les candidats comme les travailleurs en poste à mieux comprendre leurs responsabilités, leurs obligations et les exigences d’un environnement de travail responsable.
Audit RH, conformité sociale et performance des entreprises
Nous accompagnons les PME, entreprises et institutions dans leurs enjeux de ressources humaines, de conformité sociale, de prévention des conflits, de médiation et de développement du capital humain. Notre approche vise également à renforcer la protection des ressources, la traçabilité des processus et la performance durable des organisations.
Notre approche
Notre approche repose sur une responsabilité partagée : préparer les talents, sécuriser les relations de travail et accompagner les organisations qui créent les emplois. DODJI DROIT EMPLOI agit ainsi comme une passerelle entre les compétences, les travailleurs, les entreprises et les institutions.
Étape 1 : Identifier et préparer les talents
Identifier les aptitudes, les compétences et le potentiel du candidat, puis renforcer sa préparation technique, comportementale et civique avant son entrée ou son évolution dans le monde professionnel.
Étape 2 : Développer le civisme professionnel
Préparer les candidats et accompagner les travailleurs en poste autour des exigences de ponctualité, de culture du livrable, de confidentialité, de loyauté, de respect de la hiérarchie, de sécurité et de protection de l’outil de production.
Étape 3 : Sécuriser la relation entre talent et entreprise
Créer des passerelles avec les entreprises, favoriser une intégration durable et, lorsque cela est nécessaire, accompagner les organisations par l’audit RH, la médiation sociale et le conseil.
Nos principaux pôles d’intervention
DODJI DROIT EMPLOI déploie une offre structurée autour de l’employabilité, du civisme professionnel, du droit du travail, de la médiation sociale et de l’accompagnement des organisations.
CACP — Certificat d’Aptitude au Civisme Professionnel
Parcours de préparation et d’évaluation du civisme professionnel destiné aux candidats à l’emploi comme aux travailleurs en poste, afin de renforcer la maîtrise des droits, devoirs et comportements attendus dans l’entreprise.
Droit du travail & DroitMinute
Sensibilisation et vulgarisation des droits et devoirs professionnels à travers des contenus pédagogiques accessibles aux travailleurs, employeurs, étudiants et jeunes actifs.
Audit RH & accompagnement des entreprises
Diagnostic, conseil et accompagnement des entreprises dans la gestion des ressources humaines, la conformité sociale, la prévention des risques et l’amélioration de leur organisation.
Médiation sociale & accompagnement professionnel
Nous favorisons le dialogue constructif entre les acteurs du monde du travail et accompagnons la prévention et la résolution amiable des difficultés professionnelles, dans le respect du cadre applicable.
Construisons ensemble un marché du travail plus responsable et plus performant
Votre talent mérite d’être identifié, préparé et valorisé. Votre entreprise mérite également un capital humain préparé, responsable et capable de contribuer durablement à sa performance. DODJI DROIT EMPLOI accompagne les deux côtés de cette relation.
