Dans beaucoup de sociétés, obtenir un emploi est considéré comme une finalité.

On cherche un poste, on signe un contrat, on commence à travailler et l’on pense avoir atteint l’objectif.

Mais une question essentielle mérite d’être posée :

Que signifie réellement être employé ?

Être employé, ce n’est pas seulement recevoir un salaire à la fin du mois.

C’est occuper une fonction, assumer des responsabilités, respecter des engagements et contribuer à la réalisation des objectifs de l’organisation.

UN EMPLOI EST AUSSI UNE RESPONSABILITÉ

Lorsqu’une entreprise recrute une personne, elle ne recherche pas uniquement quelqu’un qui sera présent sur son lieu de travail.

Elle recherche une personne capable d’apporter ses compétences, de comprendre sa mission, d’exécuter les tâches qui lui sont confiées et de contribuer aux résultats attendus.

Le collaborateur doit donc progressivement passer d’une logique de « je viens travailler » à une logique de :

« Je comprends pourquoi je suis ici et je sais quelle valeur je dois apporter. »

LE SALAIRE NE REMPLACE PAS LE PROFESSIONNALISME

Le salaire constitue un élément essentiel de la relation de travail.

Mais recevoir un salaire ne dispense pas le collaborateur de ses responsabilités professionnelles.

La ponctualité, la rigueur, la qualité du travail, le respect des règles, la confidentialité, la communication et la responsabilité font également partie de la vie professionnelle.

De la même manière, l’entreprise ne peut pas exiger l’excellence sans créer les conditions permettant au collaborateur de l’atteindre.

L’entreprise doit également respecter ses obligations, les droits des travailleurs et les conditions de travail applicables.

CHERCHEUR D’EMPLOI, TRAVAILLEUR OU ENTREPRISE : CHACUN DOIT SE PRÉPARER

Le chercheur d’emploi doit se préparer à intégrer le monde professionnel.

Le travailleur déjà en poste doit continuer à développer ses compétences, connaître ses droits et comprendre ses devoirs.

L’entreprise doit, quant à elle, savoir identifier les compétences dont elle a réellement besoin, organiser le travail, accompagner ses collaborateurs et développer une véritable culture professionnelle.

L’emploi durable ne repose donc pas uniquement sur la signature d’un contrat.

Il repose aussi sur la rencontre entre un talent, des compétences, une responsabilité et un besoin réel de l’organisation.

L’AFRIQUE A BESOIN D’UNE NOUVELLE CULTURE PROFESSIONNELLE

La question de l’emploi en Afrique ne peut pas être réduite au nombre de postes disponibles.

Elle doit également nous conduire à réfléchir à la manière dont nous préparons les personnes à travailler, à collaborer, à produire et à évoluer professionnellement.

Nous devons apprendre à mieux valoriser les talents, développer les compétences et construire des relations professionnelles fondées sur le respect réciproque.

C’est dans cette perspective que DODJI DROIT EMPLOI défend une approche associant employabilité, droits au travail, civisme professionnel, développement des compétences et responsabilité.

CONCLUSION

Avoir un emploi est une opportunité.

Être un professionnel est une responsabilité.

Et devenir un collaborateur d’excellence est un processus qui demande de la préparation, de la discipline, de la connaissance de ses droits et devoirs, mais aussi la volonté de contribuer réellement à la réussite de son organisation.

Parce qu’un emploi ne devrait pas seulement permettre à une personne de gagner sa vie.

Il devrait également lui permettre de révéler son potentiel et de créer de la valeur.

DODJI DROIT EMPLOI
Votre talent, notre priorité. Votre droit, notre engagement.

À retenir

Un emploi donne une place.
La compétence donne de la valeur.
La responsabilité donne du sens.
L’excellence construit l’avenir.

#DODJIDROITEMPLOI #Emploi #Employabilité #CivismeProfessionnel #ExcellenceProfessionnelle #DroitsDuTravail #Afrique #Compétences #Responsabilité #Travail