Lorsqu’une entreprise cherche à recruter, elle recherche généralement une personne capable de répondre à un besoin.

Mais avant même de parler de recrutement, une question mérite d’être posée :

Les talents disponibles sont-ils suffisamment préparés aux réalités du monde professionnel ?

C’est l’une des grandes questions auxquelles l’Afrique doit répondre si elle souhaite transformer durablement sa jeunesse en véritable force économique.

L’employabilité commence avant le premier emploi

Obtenir un diplôme constitue une étape importante.

Mais l’entrée dans le monde professionnel demande également d’autres capacités.

Savoir communiquer.

Comprendre les attentes d’une entreprise.

Respecter les délais.

Présenter correctement son travail.

Recevoir une instruction.

Rendre compte de ses activités.

Travailler en équipe.

Gérer son temps.

Comprendre ses droits et ses devoirs.

Toutes ces dimensions participent à l’employabilité.

Le marché du travail demande plus qu’un diplôme

Une entreprise ne recrute pas uniquement un diplôme.

Elle recrute une personne à laquelle elle confie une mission, des responsabilités, des ressources et parfois une relation avec ses clients.

La compétence technique reste fondamentale.

Mais elle doit pouvoir s’accompagner de comportements professionnels adaptés.

C’est pourquoi nous défendons une conception plus large de l’employabilité.

Être employable, c’est pouvoir transformer ses compétences en contribution professionnelle réelle.

Préparer plutôt que simplement sélectionner

Le recrutement intervient généralement à la fin d’un processus de sélection.

Mais nous pensons qu’une partie du travail doit commencer beaucoup plus tôt.

Il faut identifier les aptitudes.

Comprendre les forces et les points à améliorer.

Développer les compétences.

Préparer aux réalités de l’entreprise.

Sensibiliser aux droits et aux devoirs.

Renforcer le civisme professionnel.

Puis rapprocher les talents des opportunités correspondant réellement à leur profil.

Cette logique permet de passer progressivement d’une simple recherche d’emploi à une véritable préparation à l’emploi.

Le talent sans frontière de diplôme

Nous croyons également que le talent ne doit pas être mesuré uniquement par le niveau de diplôme.

L’Afrique a besoin de ses ingénieurs, de ses médecins, de ses juristes et de ses chercheurs.

Mais elle a également besoin de ses techniciens, artisans, logisticiens, ouvriers, agriculteurs, commerçants, entrepreneurs et professionnels de terrain.

Le savoir académique et le savoir pratique doivent pouvoir se compléter.

Chaque métier utile à l’économie mérite considération, professionnalisation et possibilité de progression.

Une responsabilité qui concerne aussi les entreprises

Préparer les talents ne signifie pas demander uniquement aux candidats de faire des efforts.

Les entreprises ont également un rôle à jouer.

Elles doivent pouvoir exprimer clairement leurs besoins, participer au développement des compétences et contribuer à la professionnalisation des personnes qu’elles recrutent.

L’employabilité devient alors une passerelle entre la préparation du talent et la réalité économique de l’entreprise.

La vision de DODJI DROIT EMPLOI

Notre démarche consiste précisément à travailler sur cette passerelle.

À travers l’accompagnement vers l’emploi, le développement des compétences, le civisme professionnel, la connaissance des droits et devoirs et la mise en relation avec les entreprises, DODJI DROIT EMPLOI souhaite contribuer à rapprocher les talents des besoins réels du marché.

Le CACP s’inscrit également dans cette logique en apportant une dimension complémentaire à la préparation professionnelle : la compréhension et la pratique du civisme professionnel.

Préparer la jeunesse, c’est préparer l’économie

Une jeunesse mieux préparée ne représente pas seulement une meilleure chance d’insertion pour chaque individu.

Elle représente également un potentiel de productivité pour les entreprises et une ressource stratégique pour les économies africaines.

C’est pourquoi l’employabilité doit être considérée comme un investissement dans le capital humain.

Notre conviction

Avant de demander à notre jeunesse de trouver sa place dans l’économie, donnons-lui les outils nécessaires pour y entrer, y progresser et y construire durablement sa valeur.

L’emploi durable commence par une préparation sérieuse.

DODJI DROIT EMPLOI – Ets DODJI ESPOIR

Votre talent, notre priorité.
Votre droit, notre engagement.