Category: Management & Gouvernance des PME
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Nous parlons beaucoup de talents. Un jeune est talentueux.Un collaborateur est intelligent.Une personne apprend rapidement.Une autre possรจde naturellement certaines qualitรฉs. Mais une question mรฉrite d’รชtre posรฉe : Que faisons-nous de ce talent ? Car avoir du potentiel ne signifie pas encore รชtre prรชt ร rรฉpondre aux exigences du monde professionnel. LE TALENT EST UN POINT…
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Lorsqu’on parle de crรฉation d’emplois en Afrique, on pense souvent aux grandes entreprises, aux investissements internationaux ou aux politiques publiques. Pourtant, une grande partie de la dynamique รฉconomique repose รฉgalement sur les petites et moyennes entreprises, qui constituent des espaces essentiels de crรฉation d’activitรฉ, d’apprentissage et d’insertion professionnelle. Pour DODJI DROIT EMPLOI, renforcer les PME…
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Lorsqu’un jeune rencontre des difficultรฉs pour trouver un emploi, la responsabilitรฉ est souvent attribuรฉe uniquement ร son manque d’expรฉrience ou ร son niveau de qualification. Lorsqu’un salariรฉ rencontre des difficultรฉs dans son entreprise, on peut parfois considรฉrer qu’il est simplement responsable de sa situation. Et lorsqu’une entreprise peine ร conserver ses collaborateurs, on peut รชtre…
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Le chรดmage et les difficultรฉs d’insertion professionnelle ne peuvent pas รชtre rรฉsolus uniquement en demandant aux jeunes de chercher davantage d’emplois. Ils nรฉcessitent รฉgalement de mieux prรฉparer les talents, de mieux comprendre les besoins des entreprises et de crรฉer des passerelles plus efficaces entre les deux. C’est dans cette perspective que s’inscrit DODJI DROIT EMPLOI,…
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Une entreprise solide et pรฉrenne ne doit jamais dรฉpendre de lโhumeur changeante ou de la personnalitรฉ d’un responsable. Pour sรฉcuriser sa croissance, l’organisation doit s’appuyer sur des rรจgles du jeu claires, รฉcrites, connues de tous et parfaitement traรงables en machine. ยซ Lโautoritรฉ lรฉgitime ne se mesure pas au volume de la voix ou ร l’intimidation…