Lorsqu’on parle de création d’emplois en Afrique, on pense souvent aux grandes entreprises, aux investissements internationaux ou aux politiques publiques.

Pourtant, une grande partie de la dynamique économique repose également sur les petites et moyennes entreprises, qui constituent des espaces essentiels de création d’activité, d’apprentissage et d’insertion professionnelle.

Pour DODJI DROIT EMPLOI, renforcer les PME signifie donc aussi renforcer la capacité de notre continent à créer et à stabiliser des emplois.

Créer un emploi ne suffit pas

Une entreprise peut recruter une personne aujourd’hui et perdre ce collaborateur quelques mois plus tard.

Elle peut également connaître des pertes liées à une mauvaise organisation, à une communication insuffisante, à un manque de procédures ou à des difficultés dans la gestion des ressources humaines.

L’enjeu n’est donc pas seulement de créer des postes.

Il faut également créer les conditions permettant à ces postes de devenir des emplois durables et productifs.

La performance de l’entreprise protège aussi l’emploi

Une entreprise qui maîtrise mieux ses ressources, améliore son organisation et développe les compétences de ses collaborateurs renforce sa capacité à maintenir son activité.

La productivité n’est donc pas uniquement une question financière.

Elle peut également contribuer à la stabilité des emplois.

Chaque heure de travail mieux utilisée, chaque ressource mieux protégée, chaque client mieux servi et chaque compétence mieux valorisée peut participer à la solidité de l’organisation.

Les ressources humaines sont un investissement

Dans certaines structures, la gestion des ressources humaines est encore considérée comme une fonction administrative secondaire.

Nous pensons qu’elle doit être considérée comme un véritable levier stratégique.

Identifier les compétences.

Clarifier les responsabilités.

Accompagner les collaborateurs.

Prévenir les tensions.

Améliorer la communication.

Développer le civisme professionnel.

Faire respecter les droits et les obligations.

Tous ces éléments contribuent à construire une organisation plus stable.

La PME a besoin de collaborateurs préparés

Une entreprise ne peut pas toujours consacrer beaucoup de temps à reprendre les bases professionnelles avec chaque nouveau collaborateur.

Elle a besoin de personnes capables de comprendre rapidement leur environnement et de progresser dans leurs responsabilités.

C’est pourquoi la préparation à l’emploi et le développement du civisme professionnel peuvent constituer des outils complémentaires pour les PME.

L’objectif n’est pas de fabriquer des travailleurs identiques.

Il est de permettre à chaque talent de comprendre les exigences fondamentales d’une organisation et de mettre ses compétences au service d’un résultat concret.

La PME doit également protéger ses travailleurs

La performance ne peut pas être durable si elle repose sur la négligence des droits professionnels.

Un environnement de travail clair, responsable et conforme aux règles applicables permet de construire une relation plus saine entre l’entreprise et ses collaborateurs.

Le respect des droits n’est donc pas incompatible avec la recherche de performance.

Au contraire, une relation professionnelle équilibrée peut contribuer à renforcer la confiance, la stabilité et l’engagement.

C’est pourquoi DODJI DROIT EMPLOI agit sur les deux dimensions

Notre approche ne consiste pas à préparer uniquement les candidats.

Elle consiste également à accompagner les travailleurs et les organisations.

Nous souhaitons ainsi contribuer à développer :

• l’employabilité des talents ;
• le civisme professionnel ;
• la connaissance des droits et devoirs ;
• l’amélioration des pratiques professionnelles ;
• le développement du capital humain ;
• l’accompagnement des entreprises ;
• la prévention des difficultés dans les relations de travail.

Cette approche permet de considérer l’emploi comme une relation à construire, et non comme une simple opération de recrutement.

Une ambition pour les PME africaines

Nous croyons que les PME africaines peuvent devenir des espaces puissants de formation, de professionnalisation et de création de richesse.

Pour cela, elles ont besoin de ressources financières, mais aussi de compétences, de méthodes, de collaborateurs préparés et d’environnements professionnels structurés.

Renforcer les PME, c’est donc aussi renforcer les possibilités offertes à notre jeunesse.

Notre conviction

Une PME qui grandit crée de la valeur.
Une PME qui structure son organisation consolide son activité.
Une PME qui développe ses talents prépare son avenir.
Et une PME durable contribue à construire des emplois durables.

C’est pourquoi le développement du capital humain et le développement des entreprises doivent avancer ensemble.

DODJI DROIT EMPLOI – DODJI ESPOIR

Votre talent, notre priorité.
Votre droit, notre engagement.