Le chômage et les difficultés d’insertion professionnelle ne peuvent pas être résolus uniquement en demandant aux jeunes de chercher davantage d’emplois.

Ils nécessitent également de mieux préparer les talents, de mieux comprendre les besoins des entreprises et de créer des passerelles plus efficaces entre les deux.

C’est dans cette perspective que s’inscrit DODJI DROIT EMPLOI, programme porté par le Cabinet Établissements DODJI ESPOIR.

Notre vision : rapprocher les talents des réalités du travail

Chaque personne possède un potentiel qui mérite d’être identifié, développé et valorisé.

Mais ce potentiel doit pouvoir rencontrer une opportunité réelle.

Notre démarche consiste donc à agir sur plusieurs dimensions : l’employabilité, les compétences professionnelles, le civisme professionnel, la connaissance des droits au travail et l’accompagnement des organisations.

Nous ne voulons pas simplement aider une personne à obtenir un emploi.

Nous voulons contribuer à ce qu’elle soit préparée à l’emploi, capable de s’y maintenir et en mesure d’y progresser.

Une approche qui concerne plusieurs publics

Notre action ne s’adresse pas uniquement aux personnes à la recherche d’un emploi.

Elle concerne également les travailleurs déjà en activité.

Un candidat doit pouvoir apprendre les exigences du monde professionnel avant son intégration.

Un travailleur doit pouvoir continuer à développer ses compétences et mieux connaître ses droits et ses responsabilités.

Une entreprise doit pouvoir disposer de collaborateurs préparés, mais également améliorer ses propres pratiques d’organisation et de management.

C’est cette approche globale qui donne son sens à notre ingénierie.

Le CACP : développer une culture du civisme professionnel

Le Certificat d’Aptitude au Civisme Professionnel (CACP) s’inscrit dans cette vision.

Il vise à renforcer chez les bénéficiaires les comportements, connaissances et attitudes nécessaires à une vie professionnelle responsable.

Le CACP ne remplace ni un diplôme, ni une qualification technique, ni une expérience professionnelle.

Il vient compléter ces éléments par une dimension essentielle : la capacité à évoluer dans un environnement professionnel avec responsabilité, intégrité, respect des règles et compréhension de ses droits et devoirs.

Cette démarche peut concerner aussi bien les personnes qui se préparent à intégrer le marché du travail que les travailleurs déjà en activité qui souhaitent renforcer leur culture professionnelle.

Les entreprises font partie intégrante de la solution

Une insertion réussie ne dépend pas uniquement du candidat.

L’entreprise qui accueille un talent joue elle aussi un rôle déterminant.

Elle doit pouvoir définir ses attentes, organiser le travail, accompagner les nouveaux collaborateurs, prévenir les difficultés et favoriser un environnement professionnel responsable.

DODJI DROIT EMPLOI souhaite ainsi développer des solutions permettant d’agir simultanément sur le capital humain et l’organisation qui l’accueille.

Une ambition africaine

Notre démarche est née d’une conviction : l’Afrique dispose d’un potentiel humain considérable.

Notre jeunesse possède des talents, des compétences, de la créativité et une capacité exceptionnelle d’adaptation.

L’enjeu consiste désormais à transformer davantage ce potentiel en valeur économique durable.

C’est pourquoi notre vision dépasse les frontières d’un seul marché.

DODJI DROIT EMPLOI porte une ambition panafricaine : contribuer, pays après pays, à une culture professionnelle plus forte, à une meilleure connaissance des droits au travail et à une relation plus productive entre les talents, les entreprises et les institutions.

Notre engagement

Nous ne prétendons pas détenir toutes les réponses.

Nous voulons contribuer à leur construction avec les entreprises, les travailleurs, les candidats et les institutions.

Parce que l’emploi durable est une responsabilité partagée.

Parce que le développement du capital humain est un investissement collectif.

Et parce que chaque talent qui trouve sa place dans l’économie africaine représente une richesse supplémentaire pour notre continent.

Notre conviction

Identifier les talents.
Développer les compétences.
Renforcer le civisme professionnel.
Protéger les droits.
Accompagner les entreprises.
Construire l’emploi durable.

C’est la passerelle que nous souhaitons construire.

DODJI DROIT EMPLOI – Ets DODJI ESPOIR

Votre talent, notre priorité.
Votre droit, notre engagement.