Lorsqu’un jeune rencontre des difficultés pour trouver un emploi, la responsabilité est souvent attribuée uniquement à son manque d’expérience ou à son niveau de qualification.

Lorsqu’un salarié rencontre des difficultés dans son entreprise, on peut parfois considérer qu’il est simplement responsable de sa situation.

Et lorsqu’une entreprise peine à conserver ses collaborateurs, on peut être tenté de considérer que le problème vient uniquement du marché du travail.

Chez DODJI DROIT EMPLOI, nous pensons qu’il faut regarder la réalité autrement.

L’emploi durable est une responsabilité partagée.

Le candidat a une responsabilité

Le candidat doit se préparer.

Il doit développer ses compétences, comprendre les exigences du monde professionnel, apprendre à présenter son potentiel et se préparer aux réalités de l’entreprise.

Mais il doit également comprendre ses futurs droits et devoirs.

L’accès à l’emploi ne doit donc pas être considéré comme une simple recherche d’opportunité.

Il doit être préparé comme une véritable entrée dans la vie professionnelle.

Le travailleur a également une responsabilité

Une fois recruté, le parcours continue.

Le travailleur doit respecter ses engagements, contribuer aux objectifs de l’organisation, préserver les ressources qui lui sont confiées et entretenir des relations professionnelles responsables.

Mais il doit également continuer à apprendre et connaître les droits qui protègent son parcours professionnel.

Être un professionnel responsable, c’est connaître ses droits sans oublier ses devoirs.

L’entreprise a une responsabilité essentielle

L’entreprise ne peut pas simplement recruter et attendre que le nouveau collaborateur comprenne seul son environnement.

Elle doit organiser, former, encadrer et communiquer.

Elle doit également respecter les règles applicables à la relation de travail et créer les conditions permettant aux collaborateurs de donner le meilleur d’eux-mêmes.

Une entreprise qui développe ses talents développe également sa propre capacité de croissance.

Les institutions ont leur rôle à jouer

Les politiques publiques d’emploi et d’insertion constituent un levier essentiel pour rapprocher les populations des opportunités économiques.

Mais les institutions ne peuvent pas agir seules.

Les entreprises, les structures d’accompagnement, les établissements de formation et les travailleurs doivent également participer à la construction d’un marché du travail plus performant et plus responsable.

C’est dans cette complémentarité que peuvent naître des solutions durables.

Construire une véritable passerelle

C’est précisément le rôle que DODJI DROIT EMPLOI souhaite jouer.

Nous voulons contribuer à rapprocher :

les talents et les entreprises ;
les compétences et les opportunités ;
les droits et les responsabilités ;
les travailleurs et les organisations ;
les institutions et les réalités du terrain.

Notre démarche repose sur une conviction simple : personne ne peut construire seul un emploi durable.

Une vision qui dépasse le simple placement

Le placement professionnel est important.

Mais il ne constitue qu’une partie de la solution.

Il faut également préparer le candidat, accompagner le travailleur, comprendre les besoins de l’entreprise, prévenir les difficultés et favoriser une culture professionnelle responsable.

C’est cette approche globale qui constitue notre vision de l’ingénierie de l’emploi.

Notre conviction

Le candidat prépare son avenir.
Le travailleur construit sa valeur.
L’entreprise développe ses talents.
L’institution crée les conditions.
Et la société bénéficie d’un emploi plus stable et plus productif.

C’est ensemble que nous pouvons transformer le potentiel de notre jeunesse en véritable capital humain.

DODJI DROIT EMPLOI – Ets DODJI ESPOIR

Votre talent, notre priorité.
Votre droit, notre engagement.