La performance d’une entreprise ne repose pas uniquement sur ses équipements, ses capitaux ou ses stratégies commerciales.

Elle repose également sur les femmes et les hommes qui font fonctionner l’organisation chaque jour.

C’est pourquoi nous considérons que la performance économique et la responsabilité professionnelle ne doivent pas être opposées.

Une entreprise peut rechercher la rentabilité tout en construisant un environnement de travail respectueux, organisé et responsable.

Le respect n’est pas une faiblesse managériale

Respecter un collaborateur ne signifie pas renoncer à l’autorité.

Une organisation a besoin de règles, de responsabilités et d’une hiérarchie claire.

Mais l’autorité professionnelle devient plus efficace lorsqu’elle repose sur des procédures compréhensibles, une communication claire et une application équitable des règles.

Le rôle d’un responsable n’est pas seulement de donner des ordres.

Il consiste également à organiser, expliquer, accompagner, contrôler et faire progresser les personnes qui lui sont confiées.

La peur peut imposer le silence, mais elle ne crée pas nécessairement la performance

Lorsqu’un collaborateur travaille dans la crainte permanente d’être humilié, injustement sanctionné ou systématiquement blâmé, il peut finir par ne plus signaler les difficultés qu’il rencontre.

Or, une difficulté cachée peut devenir une perte pour l’entreprise.

Une erreur non signalée, un problème de stock ignoré, une information qui ne circule pas ou un dysfonctionnement entre deux services peuvent progressivement affecter la productivité.

La parole professionnelle doit donc pouvoir circuler dans un cadre organisé et responsable.

Une entreprise doit aussi protéger son patrimoine

Respecter les travailleurs ne signifie pas fermer les yeux sur les comportements qui mettent l’entreprise en difficulté.

Le gaspillage, le vol, la négligence, la mauvaise utilisation des ressources, le coulage de temps ou la perte volontaire d’informations peuvent fragiliser directement l’organisation.

Le civisme professionnel consiste précisément à comprendre que le matériel, le temps, les informations, les ressources et les clients constituent des éléments essentiels de l’activité.

Protéger le patrimoine de l’entreprise, c’est aussi contribuer à protéger les emplois qui en dépendent.

La responsabilité est donc réciproque

Le travailleur a des droits.

Il a également des devoirs.

L’entreprise a des obligations envers ses collaborateurs.

Elle a également besoin de leur engagement, de leur professionnalisme et de leur responsabilité.

Cette réciprocité constitue l’un des fondements de notre approche.

Nous ne cherchons pas à opposer le travailleur à l’entreprise.

Nous voulons contribuer à construire une relation professionnelle plus équilibrée, plus claire et plus productive.

C’est le sens de notre ingénierie

DODJI DROIT EMPLOI intervient à la rencontre de plusieurs réalités : l’employabilité, le droit du travail, le civisme professionnel, le développement du capital humain et l’accompagnement des organisations.

Notre ambition est de contribuer à créer des environnements dans lesquels :

• les talents peuvent être identifiés et développés ;
• les travailleurs connaissent mieux leurs droits et leurs responsabilités ;
• les entreprises améliorent leur organisation ;
• les managers disposent de méthodes de gouvernance plus responsables ;
• les difficultés professionnelles peuvent être prévenues avant de devenir des conflits majeurs.

Notre conviction

Une entreprise durable ne se construit pas seulement avec des investissements.

Elle se construit avec des personnes compétentes, des règles claires, une responsabilité partagée et un environnement dans lequel chacun comprend la valeur de son travail.

C’est cette culture professionnelle que nous souhaitons contribuer à renforcer en Afrique.

DODJI DROIT EMPLOI – Ets DODJI ESPOIR

Votre talent, notre priorité.
Votre droit, notre engagement.