On pense souvent que décrocher un emploi constitue l’aboutissement d’un parcours.

Chez DODJI DROIT EMPLOI, nous considérons au contraire que l’embauche n’est que le commencement d’une nouvelle étape.

Trouver un emploi est important. Mais le conserver, y progresser, comprendre son environnement professionnel et contribuer durablement à la performance de l’entreprise constituent des enjeux tout aussi essentiels.

Se préparer avant d’entrer dans l’entreprise

Un candidat peut posséder un diplôme, une expérience ou une compétence technique recherchée.

Mais l’entreprise attend également de lui une capacité à respecter les horaires, comprendre les consignes, communiquer correctement, préserver les informations auxquelles il a accès, respecter ses collègues et assumer les responsabilités qui lui sont confiées.

Ces comportements ne doivent pas être découverts au hasard après l’embauche.

Ils peuvent et doivent être préparés.

L’employabilité ne s’arrête pas à l’obtention d’un emploi

Pour nous, l’employabilité désigne la capacité d’une personne à accéder à un emploi, mais également à s’y maintenir, à évoluer et à continuer de développer sa valeur professionnelle.

C’est pourquoi l’accompagnement doit commencer avant l’intégration et se poursuivre après celle-ci.

Le jeune demandeur d’emploi a besoin d’être préparé aux exigences du monde professionnel.

Mais le travailleur déjà en poste a lui aussi besoin de comprendre ses droits, ses devoirs, les règles de son environnement professionnel et les moyens de construire une relation de travail durable.

L’entreprise a également une responsabilité

La réussite d’une insertion professionnelle ne dépend pas uniquement du candidat.

Une entreprise qui accueille un nouveau collaborateur doit également créer les conditions nécessaires à son intégration : des responsabilités clairement définies, des règles compréhensibles, une communication professionnelle, un encadrement adapté et un environnement respectueux du droit du travail.

L’emploi durable est donc une responsabilité partagée.

Le travailleur doit être préparé et responsable.

L’entreprise doit être organisée et responsable.

Les institutions doivent favoriser un environnement permettant à chacun de progresser.

C’est dans cette logique que nous agissons

DODJI DROIT EMPLOI développe une approche qui associe employabilité, civisme professionnel, connaissance des droits au travail, accompagnement des entreprises et médiation sociale.

Notre objectif est de créer des passerelles plus solides entre les talents, les travailleurs, les entreprises et les institutions.

Parce qu’un recrutement réussi ne se mesure pas seulement au jour de la signature.

Il se mesure aussi dans la capacité du collaborateur et de l’entreprise à construire ensemble une relation professionnelle stable, productive et respectueuse.

Notre conviction

Chaque talent mérite une chance.
Chaque chance mérite une préparation.
Et chaque emploi mérite d’être sécurisé.

DODJI DROIT EMPLOI – DODJI ESPOIR

Votre talent, notre priorité.
Votre droit, notre engagement.